Em forma de teste para analisar resultados ou de forma definitiva, já existem empresas ao redor do mundo que estão implantando a semana de quatro dias de trabalho.
No Brasil, a empresa de produtos pet Zee.Dog adotou o modelo de jornada em março de 2020 para aumentar a qualidade de vida e a produtividade dos funcionários nos escritórios da empresa de São Paulo e Rio de Janeiro, além de Madri (Espanha) e Shenzhen (China).
A gerente de design da empresa, Marcela Rockenbach, afirmou que a produtividade aumentou desde que a nova jornada de trabalho começou.
“Houve um ganho muito grande na produtividade, e a gente aprendeu a ser mais objetivo e rápido nas reuniões”.
A semana de trabalho reduzida foi chamada de #NoWorkWednesday, em que os funcionários tiram as quartas-feiras de folga. A ideia permite que cada colaborador se organize nos 4 dias para entregar suas tarefas.
Pesquisa feita depôs da primeira semana da nova escala de trabalho mostrou que 100% dos funcionários ficaram satisfeitos e entregaram todas as tarefas dentro dos prazos.
Algumas startups experimentaram o sistema, mas acabaram voltando à tradicional semana de trabalho.
Isso aconteceu com a Treehouse, uma empresa americana que ajuda a recrutar e treinar talentos em tecnologia. O sistema de jornada durou quase 10 anos, mas seu fundador, Ryan Carson, decidiu voltar ao tradicional esquema de 5 dias em 2016 porque a competição estava muito acirrada.
As boas experiências das empresas norte-americanas têm sido mais exceção do que regra nos EUA, país onde a redução da jornada de trabalho não ganha espaço porque vai contra as noções de ética do trabalho e capitalismo existentes no país, segundo Peter Cappelli, professor da Wharton School da Universidade da Pensilvânia. (Com informações do G1)
