A Secretaria Extraordinária para a COP30 (SECOP), responsável pela realização da 30ª Conferência das Partes da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudanças Climáticas (COP30), abriu seleção para contratação de consultor especialista focado no gerenciamento da supervisão do Programa de Voluntariado.
O edital, realizado em parceria com a Organização de Estados Ibero-americanos (OEI), detalha valores, requisitos e atribuições da função.
O prazo para se candidatar é até 23h59 de domingo (24). Os interessados deverão realizar o cadastro diretamente na página da OEI, (https://candidatos.sigoei.org.br/index.php?selecao=12095).
Remuneração e atuação presencial
De acordo com o edital, a remuneração total prevista é de R$38.400,00, pagos em três parcelas conforme entrega de produtos: plano de trabalho, relatório técnico e relatório final de execução do programa.
O consultor atuará presencialmente em Belém, Pará, durante a fase preparatória e na realização do evento, que acontece em novembro de 2025.
O prazo de execução é de três meses, com término previsto para 1º de dezembro de 2025.
Responsabilidades do consultor
O profissional contratado será responsável por integrar, harmonizar e coordenar o trabalho de 26 supervisores do programa, garantindo a padronização dos procedimentos operacionais, consolidação de relatórios e indicadores de desempenho, gestão dos recursos humanos e logísticos e comunicação direta entre supervisores e a área administrativa da SECOP.
Também caberá ao consultor apoiar a realização das cerimônias de abertura e encerramento do programa de voluntariado, além de consolidar o relatório final com lições aprendidas e recomendações para futuros eventos.
Entre os requisitos obrigatórios estão diploma de graduação reconhecido pelo MEC e habilidades de comunicação oral e escrita em português e inglês.
Experiência em gestão de recursos humanos, elaboração e gestão de planos de capacitação e atuação em grandes eventos, especialmente internacionais ou ligados à ONU ou à área ambiental, são consideradas diferenciais para pontuação no processo seletivo.
Processo de seleção e entrega dos resultados
A seleção será feita em três etapas: avaliação curricular com análise de certificados e documentos comprobatórios, entrevista (com critérios de domínio técnico, perfil proativo e clareza de argumentação) e apresentação de documentação final para contratação.
A pontuação máxima total é de 100 pontos, sendo 50 atribuídos à análise curricular e 50 à entrevista. Em caso de empate, prevalece quem obtiver maior nota na entrevista ou maior idade.
Os produtos desenvolvidos deverão ser entregues por e-mail à coordenação do programa e precisam atender aos padrões, prazos e protocolos definidos pela SECOP e pela ONU.
Todo o trabalho será realizado sem vínculo empregatício, apenas mediante prestação de serviços, e eventual deslocamento entre Belém e Brasília terá despesas arcadas pela OEI. (Com g1)
